{"id":4441,"date":"2021-06-15T15:37:12","date_gmt":"2021-06-15T15:37:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interventure.info\/?p=4441"},"modified":"2021-08-10T14:40:08","modified_gmt":"2021-08-10T14:40:08","slug":"offshoring-nearshoring-onshoring-outsourcing-i-zasto-interventure-nije-jos-jedna-outsourcing-kompanija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interventure.info\/blog\/offshoring-nearshoring-onshoring-outsourcing-i-zasto-interventure-nije-jos-jedna-outsourcing-kompanija\/","title":{"rendered":"Za\u0161to InterVenture nije \u201cjo\u0161 jedna outsourcing\u201d kompanija?"},"content":{"rendered":"
\n

\u0160ta je offshoring, nearshoring, onshoring, outsourcing? Sigurno ste nailazili na ove pojmove koji deluju sli\u010dno i u pravu ste. Svima im je zajedni\u010dko to \u0161to se odnose na proces u kojem kompanija prenosi jedan ili vi\u0161e segmenata svog poslovanja na drugu kompaniju kako bi smanjila sopstvene tro\u0161kove ili prevazi\u0161la neke druge probleme (npr. nemogu\u0107nost zapo\u0161ljavanja dovoljnog broja ljudi sa odredjenom ekspertizom lokalno). <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Kada govorimo o IT industriji svedoci smo velikog broja kompanija koje posluju kod nas i otvaranju predstavni\u0161tva velikih firmi. Sve ovo nije po sebi lo\u0161e, naprotiv, otvaraju se radna mesta, tr\u017ei\u0161na konkurencija je ve\u0107a, me\u0111utim, uslovi rada se \u010desto razlikuju od kompanije do kompanije. Iako su outsourcing kompanije karakteristi\u010dne po tome \u0161to nemaju svoj proizvod, ne zna\u010di da ne pru\u017eaju mogu\u0107nost za rad na razvoju proizvoda. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Kako izgleda raditi u InterVenture-u i po \u010demu se razlikuje od rada za klasi\u010dne outsourcing kompanije?<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

Ako bismo rekli da smo nearshoring unija product kompanija, verovatno biste zamislili onaj meme sa formulama i prora\u010dunima gde vam ni\u0161ta ne bi bilo jasno. A zapravo je vrlo jednostavno. Dozvolite da vam objasnimo.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

InterVenture<\/strong> pravi prvoklasne timove za razvoj softvera u saradnji sa partnerima koji se nalaze u zemljama u okolini. Tu smo razre\u0161irili nearshoring odrednicu. Unija product kompanija zna\u010di da u okviru jedne kompanije, InterVenture-a, imate preko 25 timova koji rade na razvoju isto toliko proizvoda. Tu se krije jedinstvena prilika da budete deo tima neke od evropskih produkt kompanija, a ujedno i deo \u017eive in\u017eenjerske zajednice na lokalu. Na\u0161i partneri i timovi razvijaju proizvode za brojne industrije – e commerce, industrija zabave, nekretnina, medicine itd. Sad kad je jasno da nam je specijalnost pravljenje timova za rad na razvoju proizvoda brojnih tehnolo\u0161kih kompanija mo\u017eemo dalje. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
\n

Ono \u0161to InterVenture razlikuje od klasi\u010dnih outsourcing kompanija jeste odnos prema partnerima i zaposlenima. Dakle, ne prema klijentima nego partnerima. Svaki partner (tech kompanija sa razli\u010ditim proizvodima i uslugama) \u017eeli da formira svoj razvojni tim u okviru InterVenture-a koji \u0107e sa mati\u010dnim timom usko sara\u0111ivati na razvoju proizvoda ili usluge i u tome je glavna razlika izme\u0111u partnerskog i klijentskog odnosa. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Zaposleni sa druge strane bivaju u timu za koji su se prijavili, bez pomeranja na druge projekte i za druge partnere, bez \u201csedenja na klupi\u201d i \u010dekanja na projekat, ukoliko samostalno ne po\u017eele da promene tim, tehnologiju i sl. Sa druge strane o zaposlenima se vodi ra\u010duna sa dve strane: imaju iste benefite i prava kao zaposleni partnerske kompanije ali i InterVenture-a, kao mati\u010dne kompanije.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Jo\u0161 jedna od prednosti rada za InterVenture je i mogu\u0107nost da budete deo firma i radite sa bilo koje lokacije u Srbiji. Flexible remote opcija<\/a> omogu\u0107ava ljudima koji nisu iz Beograda da rade sa nama bez potrebe da se sele i menjaju mesto prebivali\u0161ta. Ovde<\/a> mo\u017eete da vidite sve otvorene pozicije pogodne za rad na daljinu.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
\n

Pored in\u017eenjerskih timova, tu je i InterVenture \u201ccore\u201d tim, koji broji preko 20 zaposlenih i vodi ra\u010duna o ljudima, partnerima, zapo\u0161ljavanju, zajednici, operativnim, finansijskim i administrativnim poslovima. To zna\u010di da povremeno imamo potrebe i za kolegama i koleginicama sa druga\u010dijim setom ve\u0161tina od in\u017eenjerskih. (Trenutno \u0161irimo Talent tim, pa obratite pa\u017enju ako vas zanimaju HR i regruterske pozicije<\/a>). <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Pored pojedinaca, \u010desto postoji potreba za zapo\u0161ljavanjem ili oformljavanjem timova za potrebe kratkoro\u010dnijih projektnih aktivnosti. Re\u010d je o RTM modelu (Ready Team Model<\/a>) koji na\u0161i saradnici i partneri koriste kada imaju work ove<\/em>rload, kratkoro\u010dni projekat ili feature koji je potrebno napraviti, kada im nedostaje ekspertize za odre\u0111eni deo posla koji treba da bude ura\u0111en. Ukoliko i sami imate svoj tim koji bi mogao da funkcioni\u0161e projektno, javite nam se<\/a>!  <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

InterVenture ima kancelarije na dve lokacije u neposrednoj blizini, u Nau\u010dno-tehnolo\u0161kom parku na Zvezdari i u poslovnoj zgradi Zira. Ono \u0161to je trenutno prednost kada je re\u010d o flexible remote re\u017eimu, je da svako mo\u017ee da izabere sa koje \u0107e lokacije raditi. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
\n

Pored svih onih standardnih benefita ili uslova koje danas ve\u0107ina kompanija ima poput privatnog zdravstvenog osiguranja, bud\u017eeta za edukaciju, vo\u0107a, kafe i slatki\u0161a na radnom mestu, pivskih i slatkih petkova, sportskih aktivnosti i aktivnosti za decu zaposlenih, ono \u0161to je posebno zna\u010dajno je briga o pojedincu i njegovim potrebama, onboarding u tim ali i celokupnu zajednicu, oslu\u0161kivanje potreba i \u017eelja i prostor za otvorenu komunikaciju na svim nivoima u svakom trenutku.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n
\n

Iskustva zaposlenih<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

Iako je za ovu industriju karakteristi\u010dno da in\u017eenjeri prelaze iz kompanije u kompaniju nakon odre\u0111enog broja godina, pitali smo kolege \u0161ta je ono \u0161to ih ve\u017ee za InterVenture i kakva su njihova iskustva i utisci.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
\n
\"\"<\/figure>
\n

Sr\u0111an Majstorovi\u0107<\/strong>, koji je u InterVenture-u ve\u0107 8 godina i radi za RedBox tim ka\u017ee da je za njegovu profesiju karakteristi\u010dno da ljudi \u010desto menjaju posao. Me\u0111utim, to sa njim nije slu\u010daj jer: \u201csjajne kolege sa kojima radim, napredne tehnologije koje nam omogu\u0107avaju da napredujemo i poka\u017eemo \u0161ta umemo, interesantni proizvodi, radna atmosfera, plata, dodatne aktivnosti\u201d su razlozi zbog kojih je toliko dugo deo InterVenture-a.  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>
\n

Dejan Koji\u0107<\/strong>, kolega iz tima Car for You nam se pridru\u017eio pre 4 godine. Ka\u017ee da sa istom energijom i dalje po\u010dinje radni dan kao i prvog dana kada je do\u0161ao. Razlog za to je (a nismo mu mi sugerisali \u0161ta da ka\u017ee) \u0161to \u201cIV, svojim timovima i izazovnim proizvodima, uvek pru\u017ea mogu\u0107nost iskoraka u karijeri, kao \u0161to je to bio moj slu\u010dajj, otkud i 3 promene tima u okviru IV-a. A tu je i profesionalna, a opet u isto vreme neformalna, prijatna i izuzetno pozitivna atmosfera, koju svakim danom IV sa svojim zaposlenima podi\u017ee na vi\u0161i nivo i koja je svakako jedan od glavnih motivatora.\u201d<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n

A kako ne biste morali da nam verujte na re\u010d, pozivamo vas da pogledate \u0161ta je trenutno aktuleno<\/a> i prijavite se za jednu od preko 30 otvorenih pozicija. Bi\u0107e nam drago da vas upoznamo!<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0160ta je offshoring, nearshoring, onshoring, outsourcing? Sigurno ste nailazili na ove pojmove koji deluju sli\u010dno i u pravu ste. Svima im je zajedni\u010dko to \u0161to se odnose na proces u kojem kompanija prenosi jedan ili vi\u0161e segmenata svog poslovanja na drugu kompaniju kako bi smanjila sopstvene tro\u0161kove ili prevazi\u0161la neke druge probleme (npr. nemogu\u0107nost zapo\u0161ljavanja […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13,20,6],"tags":[],"class_list":["post-4441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","category-unkategorisiert","category-nearshoring"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4441"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4441\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}