{"id":4384,"date":"2021-05-31T11:29:40","date_gmt":"2021-05-31T11:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interventure.info\/?p=4384"},"modified":"2021-05-31T11:29:53","modified_gmt":"2021-05-31T11:29:53","slug":"mitovi-o-radu-na-daljinu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interventure.info\/blog\/mitovi-o-radu-na-daljinu\/","title":{"rendered":"Mitovi o radu na daljinu"},"content":{"rendered":"
\n

Iako su InterVenture timovi napravljeni tako da odli\u010dno funkcioni\u0161u sa partnerima iz celog sveta, pro\u0161la godina nam je pokazala da smo svi mnogo spremniji za remote rad nego \u0161to smo to pretpostavljali. Volimo da mislimo da je kancelarija tamo gde \u017eeli\u0161 da bude i da je \u0161to se ti\u010de kvaliteta rada ovakav princip jednak sa konceptom rada u jednom, centralizovanom mestu. Zato smo odlu\u010dili da po\u010dnemo da zapo\u0161ljavamo ljude iz \u010ditave Srbije<\/strong>. Ako \u017eeli\u0161 da radi\u0161 sa nama, a selidba nije opcija, pogledaj koje su sve pozicije otvorene za rad od ku\u0107e<\/a>.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Ovde \u0107emo probati da razbijemo mitove o radu od ku\u0107e, na osnovu sopstvenog, ali i iz iskustva kolega koji su u jednom trenutku odlu\u010dili da odu iz Beograda i nastave da rade iz Kru\u0161evca i Ni\u0161a.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>
\n

\u201cRad od ku\u0107e nije rad, i posao od ku\u0107e nije posao<\/strong>\u201d. To su uglavnom komentari koje Predrag Radovanovi\u0107<\/strong>, Java developer iz Escriba tima \u010duje svaki put kad se povede pri\u010da o remote radu. \u201cTo uglavnom ka\u017eu ljudi koji nikad nisu radili od ku\u0107e, pa im je te\u0161ko da to zamisle, ka\u017ee Pe\u0111a. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n

Na pitanje za\u0161to je oti\u0161ao u Ni\u0161 da radi ka\u017ee da mu je ve\u0107ina prijatelja i rodbine van Beograda, pa je ovo bila jedinstvena prilika da vi\u0161e vremena provede sa njima. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Drugi mit <\/strong>ka\u017ee da je rad od ku\u0107e neproduktivan rad<\/strong>. Bzzz, false! Da, mo\u017ee da bude, usled lo\u0161e organizacije, odsustva motivacije i potpunog gubitka interesovanja za ono \u0161to radite. Me\u0111utim, koliko smo se puta svi na\u0161li u situaciji da kod ku\u0107e budemo produktivniji, ostajemo da radimo i du\u017ee i posao prilagodimo sopstvenom tempu i ritmu. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Nenad Mitrovi\u0107<\/strong>, Senior Backend in\u017eenjer iz Dericon tima, se pro\u0161le godine vratio u svoj rodni grad, Kru\u0161evac. Ka\u017ee da je tip i obim posla isti, bilo da se radi od ku\u0107e ili iz kancelarije, budu\u0107i da su partneri sa kojima radi tako\u0111e remote, tako da nema razlike u smislu komunikacije.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>
\n

Kada je re\u010d o produktivnosti i paralelnom obavljanju vi\u0161e stvari \u201csamo da se spremi ru\u010dak ili\u00a0 za\u010das iza\u0111e do prodavnice\u201d ka\u017ee da za takvu vrstu \u201cneposlovnih obaveza\u201d nema vremena usled obima posla i stalnih sastanaka.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

\n

Tre\u0107i mit<\/strong> ka\u017ee da je te\u0161ko ostati povezan sa kolegama.<\/strong> Dok nekima vi\u0161e prija rad iz kancelarije, drugima ume da bude naporan, usled nedostatka koncentracije, prekidanja, ili kako bi Nenad rekao \u201cprisustvo ve\u0107eg broja ljudi smeta koncentraciji, i vizuelno i auditivno\u201d. S druge strane, broj alata koji nam poma\u017ee da ostanemo povezani je ogroman, tako da to nikako nije prepreka da se \u010dujete i vidite sa kolegama, na pauzi, na sastanku, kad god da je to potrebno. Predragu je najdra\u017ea stvar u\u0161teda vremena u dolasku\/odlasku sa posla. \u201cU mom konkretno slu\u010daju ne vidim mane, bar \u0161to se funkcionisanja posla ti\u010de. Na\u0161 tim ina\u010de dosta sara\u0111uje sa kolegama u Berlinu (\u0161to je ve\u0107 remote), tako da tu nema problema.\u201d<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Svra\u0107a vam se u kancelariju? Ni to nije problem! Uvek ste na poziv od dogovora za u\u017eivo vi\u0111anje, a i planiranje kra\u0107eg puta ume da bude zabavno. Uostalom, evo kako se pravi jedinstvena kultura unutar remote timova<\/a>. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Rad od ku\u0107e pru\u017ea bolji \u201cwork-life\u201d balans. <\/strong>Pa i ne ba\u0161. Ukoliko ne \u017eivite sami, \u0161anse da vas ometaju partneri, roditelji, deca, ljubimci su solidne. Te\u0161ko je odupreti se svim tim distrakcijama, ali je potrebno napraviti otklon i staviti im do znanja da to \u0161to radite od ku\u0107e ne treba da bude druga\u010dije od onoga kad ste u kancelariji. Fizi\u010dka prisutnost u prostoru vas ne \u010dini dostupim non-stop.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Dalje, postoji mi\u0161ljenje da ljudi koji rade remote ne mogu da budu dobri menad\u017eeri i tim lideri. <\/strong>To \u0161to ljudi nisu u istom fizi\u010dkom prostoru, ne zna\u010di da su manje efikasni i da je te\u017ee ostvariti napredak. Naprotiv. Rad sa ljudima se u najve\u0107oj meri oslanja na dobre komunikacione ve\u0161tine koje su potpuno nezavisne od toga da li ste sa nekim u\u017eivo ili ne. Evo i nekoliko primera da remote menad\u017ement<\/a> ne mora da bude no\u0107na mora.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Me\u0111utim, ono \u0161to mo\u017ee da nedostaje kada iz rada u kancelariji pre\u0111ete na fully remote opciju jesu navodi Nenad: \u201cnedostatak kolega, dru\u017eenje, odlazak na ru\u010dak ili pi\u0107e posle posla, zajedni\u010dke proslave.\u201d Ali ka\u017ee da su tu i ljudi iz Kru\u0161evca sa kojima je odrastao i sa kojima se svakodnevno vi\u0111a i dru\u017ei, tako da mit o tome da su ljudi koji rade na daljinu usamljeni<\/strong> pada u vodu. Kod Pe\u0111e je sli\u010dno: \u201cNajvi\u0161e mi nedostaju kafe pauze ispred InterVenture prostora u Nau\u010dno-tehnolo\u0161kom parku, po meni najlep\u0161em poslovnom ambijentu u Beogradu.\u201d<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Iako uglavnom rade od ku\u0107e, mogu da preporu\u010de Biznis inkubator<\/a> u Kru\u0161evcu ili Tropico Bar, pored Ni\u0161ave. Ako se na\u0111ete u Ni\u0161u,  evo i predloga za co-working prostore<\/a>, koji su \u201cindoor\u201d opcija. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

InterVenture otvara svoja vrata za ljude iz cele Srbije<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
\n

Distribuirani timovi su itekako uspe\u0161ni i funkcionalni. I ne samo to, oni po\u010dinju da menjaju izgled celokupne IT industrije<\/a>. Kao sa\u017eetak ili odgovor na pitanje \u201cZa\u0161to remote rad\u201d, Nenad ka\u017ee: \u201cS obzirom na to da se u poslu sve vrti oko novca i vremena, njihova u\u0161teda je rade\u0107i u rodnom mestu nemerljiva. Tro\u0161kovi hrane, stanovanja, goriva, gradskog prevoza, dodatnih ra\u010duna, nedostatak vremena za obavljanje osnovnih administrativnih obaveza su neuporedivo na strani rada od ku\u0107e.\u201d<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Ako bismo sumirali ceo ovaj tekst, razlozi za prijavljivanje na remote pozicije<\/strong> bi bili:\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n

  1. Ve\u0107a i bolja ponuda poslova<\/strong><\/li>
  2. Mogu\u0107nost za rad sa ljudima i kompanijama iz \u010ditavog sveta<\/strong><\/li>
  3. Manji tro\u0161kovi \u017eivota, budu\u0107i da posao ne podrazumeva i preseljenje\u00a0<\/strong><\/li>
  4. Fleksibilnost rada na dnevnom nivou<\/strong><\/li>
  5. Sloboda i mogu\u0107nost da bira\u0161 lokacije sa kojih \u0107e\u0161 raditi<\/strong><\/li>
  6. U\u0161teda vremena na prevoz, spremanje, tra\u017eenje parkinga i sl.\u00a0<\/strong><\/li>
  7. Slu\u0161anje muzike vi\u0161e ne mora da bude preko slu\u0161alica \ud83d\ude42<\/strong><\/li>
  8. Po ki\u0161nom danu rad\u00a0 iz kreveta zvu\u010di skroz u redu<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n
    \n

    U redu je da vam vi\u0161e prija jedna ili druga opcija, ali ono \u0161to je najbolje od svega, da sada imamo priliku da biramo najbolje od oba. Zato ako ste i sami po\u017eeleli da razmotrite ovakav na\u010din rada, ovde<\/a> mo\u017eete videti i prijaviti se za neku od InterVenture flexible remote<\/em> pozicija.\u00a0<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Iako su InterVenture timovi napravljeni tako da odli\u010dno funkcioni\u0161u sa partnerima iz celog sveta, pro\u0161la godina nam je pokazala da smo svi mnogo spremniji za remote rad nego \u0161to smo to pretpostavljali. Volimo da mislimo da je kancelarija tamo gde \u017eeli\u0161 da bude i da je \u0161to se ti\u010de kvaliteta rada ovakav princip jednak sa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4391,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-life-at-interventure"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4384"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4384\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.interventure.info\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}