{"id":421,"date":"2018-11-15T00:00:00","date_gmt":"2018-11-15T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.interventure.info\/der-it-fachkraftemangel-in-deutschland-grunde-ausblick-ins-jahr-2019\/"},"modified":"2020-10-26T20:06:05","modified_gmt":"2020-10-26T20:06:05","slug":"der-it-fachkraftemangel-in-deutschland-grunde-ausblick-ins-jahr-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interventure.info\/blog\/der-it-fachkraftemangel-in-deutschland-grunde-ausblick-ins-jahr-2019\/","title":{"rendered":"Der IT Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland – Gr\u00fcnde & Ausblick ins Jahr 2019"},"content":{"rendered":"

Der akute Mangel an kompetenten Fachkr\u00e4ften<\/strong> in Deutschland war bereits in den vergangenen Jahren ein hitzig diskutiertes Thema, welches jedoch auch in 2019<\/strong> vorherrschen wird. Aktuelle Studien des K\u00f6lner Institutes der deutschen Wirtschaft (IW) belegen, dass mittlerweile sechs von zehn Unternehmen mit dem anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangel zu k\u00e4mpfen haben.<\/p>\n

Besonders im MINT-Bereich<\/a>, in den Berufssegmenten Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik fehlten im Fr\u00fchjahr bereits knapp 315.000 Arbeitskr\u00e4fte. Im Vergleich zu den Vorjahreswerten ist ebenso die Zahl der offenen Stellen<\/strong> um rund 10.000 gestiegen<\/strong>. Eine Rekordzahl, doch die Spitze ist laut Angaben der Wirtschaftsexperten noch l\u00e4ngst nicht erreicht.<\/p>\n

Laut einer j\u00fcngst erstellten Untersuchung des Branchenverbandes Bitkom, wird neben Fachkr\u00e4ften aus dem Bereich Vertrieb besonders h\u00e4nderingend nach qualifizierten Entwicklern im Segment der Informations- und Telekommunikationsbranche
\ngesucht. Obwohl in Deutschland bereits etwa 858.000 Arbeitskr\u00e4fte<\/a> in diesem Bereich t\u00e4tig sind, sind weiterhin 84 %<\/strong> der in Deutschland ans\u00e4ssigen IT-Unternehmen auf der Suche<\/strong> nach geeigneten Fachkr\u00e4ften<\/strong>. Alarmierende Zahlen, besonders hinsichtlich der Tatsache, dass die Branche stetig weiter w\u00e4chst. So wird auch 2019 das Problem, kompetente Fachkr\u00e4fte mit Expertenwissen zu finden und zu rekrutieren, eher gr\u00f6\u00dfer statt kleiner.<\/p>\n

\"Junge<\/p>\n

Gr\u00fcnde f\u00fcr den anhaltenden Mangel an IT-Fachkr\u00e4ften<\/h2>\n

1. Hohe Nachfrage f\u00fchrt zu steigenden Geh\u00e4ltern<\/h3>\n

Das \u00f6konomische Prinzip von Angebot und Nachfrage findet auch beim Thema Gehalt seine Anwendung: erstmals hat der Stundenlohn f\u00fcr Freiberufler im IT-Bereich<\/strong> die 90-Euro Marke geknackt. Lag der durchschnittliche Nettostundenlohn der Fachkr\u00e4fte im letzten Jahr noch bei 87,36 Euro, so schl\u00e4gt er in diesem Jahr bereits mit 91,03 Euro zu Buche. Das entspricht einem Wert von 4,23% \u00fcber dem Vorjahresniveau. Dies zeigt eine Marktstudie<\/a> des Freelancer Kompass 2018 und best\u00e4tigt, dass sich IT-Spezialisten die hohe Nachfrage zunutze machen<\/strong>, indem sie steigende Geh\u00e4lter verlangen. Jedoch sind wenige Unternehmen bereit solche L\u00f6hne zu zahlen oder aber sie sind, und das ist \u00fcberwiegend f\u00fcr Start-Ups der Fall, nicht in der Lage die steigenden Personalkosten zu stemmen.<\/p>\n

2. Kampf um Spezialisten<\/h3>\n

Der Kampf um die besten Kr\u00e4fte, der sogenannte \u201cWar of Talents<\/a>\u201d, l\u00e4sst Unternehmer zu Konkurrenten<\/strong> werden, wenn es um die Gewinnung qualifizierter und kompetenter Fachkr\u00e4fte geht. So locken die Unternehmen mit allerhand Verg\u00fcnstigungen, Bonuszahlungen sowie zus\u00e4tzlichen Anreizen, wie beispielsweise Dienstfahrzeugen, \u00dcbernahme der Fahrtkosten oder flexibleren Arbeitszeiten. Diese Anreize sind jedoch nur f\u00fcr lokale Bewerber relevant, bei Remote Jobs haben diese Anreize keinen Mehrwert. Au\u00dferdem wird dem Employer Branding<\/strong> eine besondere Relevanz zugesprochen. Pflege und Aufbau einer glaubw\u00fcrdigen Arbeitgebermarke und die Transparenz von Unternehmensphilosophie, Visionen und Zukunftszielen spielen eine gro\u00dfe Rolle, wenn es darum geht potentielle Bewerber f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/p>\n

3. Lange Recruiting-Prozesse & alternative Arbeitgeber<\/h3>\n

Lange Zeit hatten Gro\u00dfkonzerne wie SAP, Google und Co. die freie Auswahl, denn qualifizierte Fachkr\u00e4fte gab es genug. Doch was f\u00fcr IT-Absolventen bis dato noch als erste Adresse f\u00fcr Bewerbungen galt, hat anscheinend nun seine Reize verloren. Laut einer Studie des Umfrageunternehmens Trendence<\/a> hat sich das Blatt gewendet. Es sind die Banken<\/strong>, die mit attraktiven Angeboten die IT-Fachkr\u00e4fte umgarnen und dann blitzschnell zugreifen. Seit zwei Jahren pr\u00e4sentiert sich die Deutsche Bundesbank aktiv auf der CeBIT als Arbeitgeber<\/strong> und das mit Erfolg. \u00dcberlange Recruiting-Prozesse bei den traditionellen IT-Unternehmen sorgen daf\u00fcr, dass interessante Bewerber abspringen und kompetente Fachkr\u00e4fte kaum rekrutiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Nearshoring als m\u00f6glicher L\u00f6sungsansatz<\/h2>\n

Um die Versorgungsl\u00fccke an IT-Fachkr\u00e4ften zu schlie\u00dfen kann neben IT-Crash-Kursen auch das Prinzip des \u201cOutsourcings<\/strong>\u201d als m\u00f6glicher L\u00f6sungsansatz herangezogen werden . F\u00fcr Unternehmen im deutschsprachigen Raum ist das Nearshoring<\/a>, eine Unterart des Outsourcings, eine sehr profitable Strategie.<\/p>\n

\"F\u00fcnf<\/p>\n

Hierbei werden bestimmte Prozesse in angrenzende oder nahe gelegene L\u00e4nder verlagert. Der IT-Sektor in Osteuropa<\/strong> boomt und es gibt durchaus qualifizierte aber ebenso bezahlbare IT-Arbeitskr\u00e4fte, die den Mangel an Fachwissen ausgleichen und zudem auf die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens zugeschnittene L\u00f6sungen entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n

Gezieltes Recruiting ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte<\/strong> ist demnach eine realistische M\u00f6glichkeit hohe Fachkompetenz und innovative Ideen in das Unternehmen zu bringen und dabei aufgrund niedrigerer L\u00f6hne sogar noch Geld zu sparen.
\nDurch Nearshoring eingesetzte IT-Spezialisten und SAP-Experten k\u00f6nnen als „virtuelle Mitarbeiter“ mit dem inl\u00e4ndischen Team zusammen arbeiten, jedoch k\u00f6nnen auch Verantwortlichkeiten f\u00fcr ganze Projekte an ein Software Entwicklerteam im osteurop\u00e4ischen Ausland abgegeben werden.<\/p>\n

Sind Sie auch vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen und auf der Suche nach einem kompetenten Partner? Kontaktieren Sie uns jetzt!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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