{"id":381,"date":"2018-03-02T00:00:00","date_gmt":"2018-03-02T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.interventure.info\/frauen-im-it-outsourcing-eine-seltenheit\/"},"modified":"2021-04-14T13:55:19","modified_gmt":"2021-04-14T13:55:19","slug":"frauen-im-it-outsourcing-eine-seltenheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interventure.info\/blog\/frauen-im-it-outsourcing-eine-seltenheit\/","title":{"rendered":"Frauen im IT-Outsourcing \u2013 eine Seltenheit"},"content":{"rendered":"

Der Mangel an Fachkr\u00e4ften<\/strong> in Deutschland ist in vielen Branchen seit Jahren ein Problem. Dies gilt nicht zuletzt f\u00fcr die Informationstechnologien. Nach dem Fachkr\u00e4fteatlas-Magazin von StepStone<\/a> ist zwischen M\u00e4rz 2015 und M\u00e4rz 2017 die Anfrage nach Fachkr\u00e4ften f\u00fcr die Digitalisierung<\/strong> um fast 60 Prozent gestiegen, auch in verwandten Berufsbildern ist die Nachfrage unverkennbar. Trotz attraktiver L\u00f6hne<\/strong> und guter Arbeitsbedingungen<\/strong> f\u00e4llt besonders in der IT auf, dass Frauen gegen\u00fcber M\u00e4nnern deutlich seltener im Job zu finden sind. Dabei bietet gerade die Einstellung qualifizierter Frauen viele Vorteile f\u00fcr Unternehmen und Branche mit sich.<\/p>\n

\"Blonde<\/p>\n

Die aktuelle Situation von Frauen in der IT-Branche<\/h2>\n

In Deutschland und international beleuchten Studien und Statistiken die Rolle der Frau<\/strong> in IT-Berufen. Beispielsweise prognostiziert die Unternehmensberatung Accenture, dass bis 2025 in den USA nur jede f\u00fcnfte Stelle im IT-Bereich<\/strong> von einer Frau besetzt wird. F\u00fcr Deutschland und andere europ\u00e4ische Nationen sieht die Erwartungshaltung nicht anders aus. Aktuell ist in deutschen IT-Unternehmen durchschnittlich nur jede zehnte Stelle mit einer Frau besetzt. Auch wenn \u00fcber die Jahrzehnte viele M\u00e4nnerdom\u00e4nen<\/a> im Berufsleben gefallen sind, scheint gerade die IT-Branche zu wenig Reiz f\u00fcr Frauen bei der Berufswahl zu haben.<\/p>\n

\"Nahaufnahme<\/p>\n

Wie ein Blick auf verwandte Studieng\u00e4nge und Berufsbilder<\/strong> zeigt, ist das Interesse an Berufen mit Informatikanteil durchaus gegeben. Hierbei bleibt es selten bei einer rein technischen Ausrichtung auf die IT<\/a>, die Kombination mit Anwendungsbereichen<\/strong> wie Medien oder Medizin ist gefragt. Hier\u00fcber t\u00e4uschen auch nicht Spitzenpositionen hinweg, beispielsweise Sabine Bendiek als Chefin der deutschen Tochtergesellschaft von Microsoft. Da die Nachfrage an digitalen Fachkr\u00e4ften<\/a> in den n\u00e4chsten Jahren noch steigen d\u00fcrfte, halten viele Unternehmen das Ansprechen von weiblichen Schulabg\u00e4ngern und Studienanf\u00e4ngern f\u00fcr wichtig. Anreize und Vorteile<\/strong> der lukrativen Arbeitspl\u00e4tze werden dabei nicht immer angemessen pr\u00e4sentiert.<\/p>\n

Chancen und Probleme von Frauenanteilen in der IT-Branche<\/h2>\n

Die Diskussion \u00fcber Frauenquoten in F\u00fchrungspositionen<\/strong> und die Integration in traditionell m\u00e4nnliche Berufsbilder ist im vollen Gange. Bereits im jungen Altern fehlt es an klaren Vorbildern<\/strong>, die bewiesen haben, wie sich Fu\u00df im technischen Umfeld fassen l\u00e4sst. Auch die Schullaufbahn wirkt sich bei vielen M\u00e4dchen und weiblichen Jugendlichen nicht so aus, dass eine Begeisterung f\u00fcr Mathematik und Technik angemessen gef\u00f6rdert wird. Letztlich f\u00fchlen sich Frauen oft in der m\u00e4nnlichen Unternehmenskultur<\/strong> nicht wohl, die gerade im IT-Umfeld noch immer dominiert.<\/p>\n

\"Kreatives<\/p>\n

Dabei bietet die Integration von Frauen in Teams<\/strong> und die gesamte Branche Vorteile f\u00fcr alle Beteiligten. Gruppen und Projekte erhalten eine neue Dynamik<\/strong> und andere Perspektiven f\u00fcr L\u00f6sungswege<\/strong> anstehender IT-Probleme. Auch die Lohnaussichten stehen aufgrund der hohen Nachfrage an Fachkr\u00e4ften in den meisten Unternehmen nicht hinter M\u00e4nnern zur\u00fcck. Einen entsprechenden Weg in der Studienlaufbahn einzuschlagen, d\u00fcrfte auch in den folgenden Jahren extrem gute Berufsaussichten mit sich bringen.<\/p>\n

Tech-Unternehmen in den USA gehen innovative Wege, um ihren Arbeitsplatz f\u00fcr junge Frauen<\/strong> attraktiver zu machen. Bei Apple und Facebook ist es f\u00fcr weibliche Angestellte m\u00f6glich, Eizellen in einem jungen Alter einfrieren zu lassen und sich zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt f\u00fcr die Familiengr\u00fcndung<\/strong> zu entscheiden. Dass dennoch Hemmschwellen bleiben, liegt h\u00e4ufig an Gr\u00fcnden, die erst auf den zweiten Blick deutlich werden. Aktuell werden F\u00e4lle der Diskriminierung von Frauen in vielen Unternehmen und Branchen aufgedeckt, die erst in Zukunft zu einem deutlich besseren Arbeitsklima f\u00fchren d\u00fcrften.<\/p>\n

Attraktive Aussichten in IT und Digitalisierung nutzen<\/h2>\n

Frauen<\/strong> haben in vielen Branchen das Potenzial<\/strong>, einen wesentlichen Beitrag gegen den Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland<\/strong> zu leisten. Schon fr\u00fch im Leben kann es sich lohnen, einen Blick auf den Arbeitsmarkt zu werfen und zu erkennen, wie lukrativ viele Berufsbilder mit einem traditionell m\u00e4nnlichen Charakter besitzen. Dass diese Eigenschaft f\u00fcr die IT ohnehin nicht gilt, zeigt das Interesse an verwandten Studieng\u00e4ngen im informatischen Bereich. Mit der zunehmend globalen Digitalisierung erwartet Frauen mehr denn je \u00e4u\u00dferst attraktive Anstellungsm\u00f6glichkeiten<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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